授课形式
幽默讲授、互动式培训、小组讨论、案例分析、故事寓言、体验式训练、实战技能训练、头脑风暴、思维开发训练。(其中时间分配:实务讲授占40%,案例分析占40%,互动体验占20%)
授课风格
轻松、幽默之中有所感悟!采用幽默风趣、互动式、体验式、模拟、训练讲授教学,结合实战案例分析与现场学员状态,让学员在沙盘模拟与高涨的参与学习氛围中达到学习的最佳效果!丁兆领先生郑重承诺:不仅教会你做枪,而且教会你如何去成功猎杀猎物!
职业履历
丁兆领先生,多年从事服装品牌市场推广与拓展工作,2000年把服装终端培训课程导入国内服装行业,近年来丁老师通过对中国服装行业的研究与分析,开发了“职业化导购销售技巧”“金牌店长”“店铺运营”“招商订货技巧”“代理商公司化运作”“中国式加盟商”“团队建设”等十几套服装业培训课程与咨询项目。丁老师在中国首次提出把单一的培训模式实战化,把卖场搬进会场,结合终端运营现状,实施情景式模拟演练,现场解决与分析改进的终端的成功运作模式、营销方式等!几年来,为近百家服饰品牌、百货商场做了管理咨询与培训项目,取得了非凡的绩效!丁老师幽默风趣、技能加现场互动、不同品牌所给予不同理念的授课风格也得到了业内人士的认同与好评!被称为“中国服装培训业杀出的一匹黑马”!
近年来,丁老师一直忙碌在服装行业的咨询与培训的事业中,他用自己踏实的作风,敏锐的洞察力、智慧的研究方式、独特的培训风格来经营着这份教育培训咨询事业!
在培训风格上,丁老师大胆的采用自己独有的培训模式与受训方式,精锐的语言表达、幽默风趣的案例、现场与与学员积极的互动,无不来自他灵活的现场发挥。丁老师曾说过:一位出色的培训师一定来自三方面。50%的授课内容是否新颖、30%的授课风格是否幽默风趣、20%的现场灵活发挥是否贴切。因此,在这么多年的培训生涯里,丁老师他一直保持一个严格要求自己的心态,去对待每一个合作品牌的每场培训!在培训效果上丁老师一直这样认为:培训是企业与客户员工沟通的最好工具,也是传承文化与知识的最佳选择,所以一场培训结束一定要完成以下工作,
1、本次培训的主题知识要新颖切符合企业本身需求;
2、传承公司文化与企业宗旨;
3、达到预期培训目标;
4、培训中解决企业发展中所存在的问题;
5、提升大家对学习的兴趣与热爱。正是由于把“每一场培训都达到最好的效果,最高的认同率”,所以丁老师课程被服务过的客户相互推广。
丁兆领先生本季度新书《导购销售必杀技》《店长管理杀手锏》《店铺服务攻心术》《旺铺运营大玄机》近日即将出版发行!